Como defender um empregado, que foi demitido por justa causa, após a empresa que trabalhava apurar que ele cometeu assédio sexual à uma menor aprendiz, de apenas 16 anos? Já há, inclusive, condenação criminal nesse sentido.
É possível defender dois auxiliares administrativos que cometeram fraudes contra a empresa, desviando dinheiro em benefício próprio? Conforme a investigação feita, os indivíduos em questão tinham acesso ao sistema da empresa que confeccionava as folhas de pagamento e, diante disso, retiravam da os descontos que deveriam ser feitos por empréstimos consignados que fizeram de suas fichas, recebendo o valor integral do salário, com exceção dos descontos de INSS, plano de saúde e IR. Embora a empresa pagasse ao banco e/ou financeira essas parcelas, não era restituída posteriormente.
Meu colega de escritório teve o azar de atender, em sequência, essas pessoas. O mais bizarro foi que nenhum dos três pareceu arrependido ou moralmente incomodado com suas atitudes, quando muito irritados, preocupados ou com medo por terem sido pegos. As desculpas dadas foram as piores possíveis, inclusive os dois auxiliares administrativos chegaram a culpar a empresa porque não foi diligente e possibilitou que eles tivessem acesso ao sistema - na função exercida, em tese, não teriam autorização para essa "entrada".
A gente se revolta com a corrupção que vê na política, que ouve nas notícias, como se fosse algo distante de nós. Só que não, está em todo o lugar, disseminado como praga. Como dizem por aí, o que vemos no congresso é só um espelho da nossa população.
Nenhum comentário:
Postar um comentário